SPMI Mikroskil: PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

1. TUJUAN

Menjelaskan secara sistematis prosedur penilaian kinerja pegawai agar proses penilaain kinerja pegawai memiliki sesuai dengan prosedurnya.

2. RUANG LINGKUP

Menguraikan proses penilaian kinerja yang dimulai dari penginformasian penilaian, penyebaran , perekapan, penilaian dan pengkajian.

3. TANGGUNG JAWAB

3.1. Staf Adm SDM : menyebarkan kuesioner, mengumpulkan, merekap dan menghitung nilai
3.2. Kasubbag SDM : memeriksa, mengkaji hasil dan memberikan pembinaan

4. DEFINISI

Cuti tahunan adalah istirahat tahunan yang menjadi hak pegawai yang telah bekerja selama 12 bulan terus menerus tanpa terputus.

5. REFERENSI

5.1. Manual Mutu Universitas Mikroskil
5.2. Peraturan Kepegawaian Universitas Mikroskil

7.1. FM-SDMK-10-01 : Formasi Penilaian
7.2. FM-SDMK-10-02 : Formasi Evaluasi Diri Pegawai Non Akademik
7.3. FM-SDMK-10-03 : Formasi Penilaian Kinerja Oleh Rekan Sekerja
7.4. FM-SDMK-10-04 : Formasi Penilaian Kinerja Oleh Atasan Langsung
7.5. FM-SDMK-10-05 : Rekap Penilaian Kinerja

Untuk lebih lengkapnya tentang prosedur ini dapat didownload disini