You are not logged in. (Login)

• HOME
• PROFIL
  • Fungsi dan Tujuan
  • Visi dan Misi
  • Struktur Organisasi
• SPMI
  • SPMI Universitas
    • Kebijakan SPMI
    • Manual SPMI
    • Standar SPMI
      • Standar Nasional Pendidikan
      • Standar Penelitian
      • Standar Pengabdian
      • Standar Melampaui
    • SOP/Formulir
      • - Bagian Pengembangan dan Sumber Daya Pembelajaran
      • - Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat
      • - Bagian Administrasi Akademik
      • - Bagian Umum
      • - Bagian Sumber Daya Manusia dan Keuangan
      • - Bagian Sistem Informasi dan Transformasi Digital
      • - Perpustakaan
      • - Bagian Pemasaran dan Admisi
      • - Bagian Kemahasiswaan dan Alumni
      • - Bagian Perencanaan Pemonitoran dan Evaluasi
      • - Bagian Penjaminan Mutu
      • - Sekretariat Rektorat
  • SPMI Fakultas
    • Fakultas Bisnis
    • Fakultas Informatika
    • Sekretariat Fakultas
• MONITORING & EVALUASI
  • Monitoring
    • Isian LKPS
    • Isian LKPT
  • Evaluasi
    • AMI
• HASIL PENGUKURAN KEPUASAN PELANGGAN
• DOWNLOAD

PEREKRUTAN TENAGA KEPENDIDIKAN

1. TUJUAN

Menjelaskan secara sistematis prosedur perekrutan pegawai agar sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan.

2. RUANG LINGKUP

Prosedur ini meliputi proses permintaan pengadaan, perekrutan, dan sampai kepada penerimaan dan pendataan pegawai baru serta pengarsipan.

3. TANGGUNG JAWAB

3.1. Staf Adm SDM : Memeriksa kelengkapan form, melakukan publikasi lowongan, menyeleksi surat lamaran, mempersiapkan dokumen wawancara, mengkoordinasikan jadwal wawancara, menginformasikan jadwal wawancara, merekap dan mengarsip dokumen hasil wawancara, mengarsip CV pegawai dan dokumen pendukung.
3.2. Kasubag SDM : Menetapkan pewawancara, melakukan pemanggilan untuk kandidat yang diterima, memberikan pengarahan/penjelasan terkait aturan kepegawaian, memastikan kebutuhan sarana dan prasarana pegawai baru tersedia dengan baik.

4. DEFINISI

4.1. Kebutuhan dan akses kerja berupa kartu pegawai, akun miso, akses ke sistem atau jaringan sesuai ketentuan, pendaftaran BPJS, ketersediaan perangkat kerja, dll sesuai kebutuhan.

5. REFERENSI

5.1. Manual Mutu Universitas Mikroskil
5.2. Peraturan Kepegawaian Universitas Mikroskil

5. URAIAN PROSEDUR

Terlampir

6. CATATAN MUTU

7.1. FM-SDMK-03-01 : Form Permintaan Pegawai
7.2. FM-SDMK-03-02 : Form Penilaian Wawancara Tenaga Kependidikan
7.3. FM-SDMK-03-03 : Hasil Rekomendasi Penerimaan Tenaga Kependidikan
7.4. FM-SDMK-03-04 : Rekap Hasil Wawancara
7.5. FM-SDMK-03-05 : CV Pegawai
7.6. SK Masa Percobaan
7.7. SK Pengangkatan Tenaga Kependidikan

Untuk lebih lengkapnya tentang prosedur ini dapat didownload disini