You are not logged in. (Login)

• HOME
• PROFIL
  • Fungsi dan Tujuan
  • Visi dan Misi
  • Struktur Organisasi
• SPMI
  • SPMI Universitas
    • Kebijakan SPMI
    • Manual SPMI
    • Standar SPMI
      • Standar Nasional Pendidikan
      • Standar Penelitian
      • Standar Pengabdian
      • Standar Melampaui
    • SOP/Formulir
      • - Bagian Pengembangan dan Sumber Daya Pembelajaran
      • - Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat
      • - Bagian Administrasi Akademik
      • - Bagian Umum
      • - Bagian Sumber Daya Manusia dan Keuangan
      • - Bagian Sistem Informasi dan Transformasi Digital
      • - Perpustakaan
      • - Bagian Pemasaran dan Admisi
      • - Bagian Kemahasiswaan dan Alumni
      • - Bagian Perencanaan Pemonitoran dan Evaluasi
      • - Bagian Penjaminan Mutu
      • - Sekretariat Rektorat
  • SPMI Fakultas
    • Fakultas Bisnis
    • Fakultas Informatika
    • Sekretariat Fakultas
• MONITORING & EVALUASI
  • Monitoring
    • Isian LKPS
    • Isian LKPT
  • Evaluasi
    • AMI
• HASIL PENGUKURAN KEPUASAN PELANGGAN
• DOWNLOAD

PENGELOLAAN LOWONGAN KERJA

1. Tujuan

Sebagai Pedoman dalam melakukan pengelolaan lowongan kerja.

2. Pelaksana

2.1. Kasubbag. Karir, Alumni, dan Kerjasama
2.2. Staf Kemahasiswaan dan Kemitraan

3. Peralatan

3.1. Komputer
3.2. Gunting
3.3. Selotip

4. Uraian Kerja

4.1. Staf Kemahasiswaan dan Kemitraan menerima surat pengantar serta iklan lowongan kerja dari mitra baik hardcopy maupun softcopy.
4.2. Staf Kemahasiswaan dan Kemitraan memproses kedua dokumen tersebut untuk dipublikasikan.
4.2. "Staf Kemahasiswaan dan Kemitraan mempublikasikan iklan lowongan kerja di:
1. Mading Universitas Mikroskil (Kampus B)
2. Website Mikroskil 3. email mahasiswa dalam bentuk [email protected]
4. Sosial media berupa Instagram Mikroskil Career Center"
4.3. Staf Kemahasiswaan dan Kemitraan merekap iklan lowongan kerja selama 1 bulan dan menyerahkan kepada Kasubbag. Pemasaran untuk mempublikasikan di Instagram Mikroskil.
4.4. Staf Kemahasiswaan dan Kemitraan melakukan follow up kepada perusahaan berapa pelamar dari Mikroskil yang masuk dan yang diterima.
4.5. Staf Kemahasiswaan dan Kemitraan merekap dan menyerahkan jumlah pelamar kerja yang diterima atau ditolak kepada Kasubbag Karir, Alumni, dan Kerja Sama untuk dievaluasi.
4.6. Staf Kemahasiswaan dan Kemitraan bersama Kasubbag Karir, Alumni, dan Kerja Sama melaporkan evaluasi penerimaan pelamar kerja kepada Program Studi.

5. Dokumen

5.1. Surat Pengantar dari Perusahaan
5.2. Iklan Lowongan Kerja
5.3. FM-IK-KMSA-01-01 : Daftar Rekapan Pemasang Lowongan Kerja
5.4. FM-KMSA-06-03 : Daftar Rekapan Pelamar Kerja yang Diterima Perusahaan

Untuk lebih lengkapnya tentang instruksi kerja ini dapat didownload disini